Eslabón comienza su labor el 22 de marzo de 1994, coincidiendo con la crisis económica de los 90, desarrollando un programa dirigido a facilitar al empleo al colectivo juvenil fuertemente afectado por ella. Sólo el primer año, el programa: Bolsa de Empleo Joven atendió a más de 20.000 jóvenes menores de 30 años.
Desde entonces la asociación ha experimentado numerosos cambios para adaptarse a las necesidades detectadas en la sociedad madrileña y para mejorar su gestión como entidad del Tercer Sector.
En la primera línea Eslabón ha pasado de atender a jóvenes en desempleo a ampliar su intervención a otros colectivos como: personas reclusas y exreclusas, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y menores en riesgo y/o conflicto social. Para ello hemos implementado cambios importantes en nuestra metodología pasando de una intervención mayoritariamente basada en actividades grupales y de gestión de la colocación a una metodología versada en el acompañamiento personalizado y muy recientemente en la incorporación de técnicas de coaching y desarrollo del talento.
En la segunda línea Eslabón cuenta con un equipo interdisciplinar (psicólogos, trabajadores sociales, sociólogos, relaciones laborales, etc.) fuertemente cohesionado e implicado en la mejora continua de la entidad. Fruto de ellos son los reconocimientos recibidos por entidades colaboradoras, como la Medalla al Mérito Penitenciario, o la obtención este año del Sello de Compromiso hacia la Excelencia (modelo EFQM).
Desde entonces la asociación ha experimentado numerosos cambios para adaptarse a las necesidades detectadas en la sociedad madrileña y para mejorar su gestión como entidad del Tercer Sector.
En la primera línea Eslabón ha pasado de atender a jóvenes en desempleo a ampliar su intervención a otros colectivos como: personas reclusas y exreclusas, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y menores en riesgo y/o conflicto social. Para ello hemos implementado cambios importantes en nuestra metodología pasando de una intervención mayoritariamente basada en actividades grupales y de gestión de la colocación a una metodología versada en el acompañamiento personalizado y muy recientemente en la incorporación de técnicas de coaching y desarrollo del talento.
En la segunda línea Eslabón cuenta con un equipo interdisciplinar (psicólogos, trabajadores sociales, sociólogos, relaciones laborales, etc.) fuertemente cohesionado e implicado en la mejora continua de la entidad. Fruto de ellos son los reconocimientos recibidos por entidades colaboradoras, como la Medalla al Mérito Penitenciario, o la obtención este año del Sello de Compromiso hacia la Excelencia (modelo EFQM).
MISIÓN
“Facilitar, a través del acceso y el mantenimiento del empleo, el desarrollo integral de las personas, especialmente de aquellas en situación de riesgo de exclusión social, mediante acciones de orientación, intermediación, acompañamiento y formación, en colaboración con los agentes sociales (administraciones públicas, empresas y tejido asociativo) en base a la investigación y el trabajo en red, todo ello desde el compromiso, la profesionalidad y la solidaridad”.
VISIÓN
“Ser referente como entidad que desarrolla programas eficaces e innovadores en el ámbito sociolaboral, comprometida con la mejora y transformación de la sociedad en la que se integra, y potenciadora de la igualdad de oportunidades y la integración”.
VALORES
En Eslabón desarrollamos nuestra labor con la base de una serie de valores, como son COMPROMISO, PROFESIONALIDAD y SOLIDARIDAD, entendiendo cada uno de ellos de la siguiente manera:
COMPROMISO, como un acuerdo de cada una de las personas que componen la entidad (equipo técnico, personal voluntario, socios y socias, equipo directivo y participantes de los programas) que se obligan a trabajar para conseguir la misión y objetivos planteados.
PROFESIONALIDAD, entendida como el trabajo realizado con capacidad, y eficacia y traducida en el desarrollo de las competencias profesionales de los equipos de trabajo, la formación continua y el desarrollo de una metodología propia de intervención.
SOLIDARIDAD, trabajar desde la solidaridad implica un compromiso (de no discriminación, de justicia y de trabajo en pro de la igualdad), no solo con las personas objetivo de nuestra intervención, si no también con la sociedad en general.
POLITICA DE CALIDAD
Asociación Eslabón, Iniciativas de promoción de empleo, entidad sin ánimo de lucro, definimos nuestra política de calidad en línea con nuestra misión, el desarrollo integral de las personas a través de su acceso y mantenimiento del empleo.
Para llevar tales efectos, plateamos los siguientes objetivos:
Para llevar tales efectos, plateamos los siguientes objetivos:
1. Orientación a las personas
Como entidad sin ánimo de lucro, y especializada en las inserción sociolaboral, entendemos nuestra intervención por y para las personas que atendemos, especialmente más centrada en aquellos colectivos con especiales dificultades de acceso y mantenimiento del empleo. Basaremos la calidad en la satisfacción de los mismos y en su desarrollo personal .
2. Orientación a los clientes
Entendidos no como el usuario final, si no como el promotor de una acción, financiador y/o proveedor de servicios, damos respuesta a las necesidades planteadas a través de la profesionalización de la intervención y la experiencia en proyectos diferenciados en colectivos, contenidos y metodologías, así como la colaboración y creación de sinergias.
3. Orientación a los socios/as
El origen y mantenimiento de la entidad responde a la iniciativa y participación de sus socios, la apertura a sus propuesta y a la escucha activa de las demandas planteadas.
4. Orientación a la metodología
La calidad de nuestra intervención viene determinada por la metodología utilizada en el proceso de trabajo con las personas.
Se presenta como una máxima de mejora continua, adaptación al momento en que vivimos y un proceso de formación constante.
Se presenta como una máxima de mejora continua, adaptación al momento en que vivimos y un proceso de formación constante.
5. Orientación al sector
Damos respuesta a las necesidades formativas, de promoción y fortalecimiento del sector del empleo y la inserción sociolaboral para reforzar la profesionalización del mismo.
Toda la política de calidad de Asociación Eslabón se rige bajo el modelo EFQM y conlleva la revisión constante y sistemática de la misma baja la supervisión e implicación de su Junta Directiva y trabajadores como máximos impulsores de la misma.
